在国内，由于地区性的经济发展不一，而导致国内的各个地区之间的经济发展很不均匀。而且每一年的逢年过节，都会出现春运现象，所以劳动力资源的波动性很大，同时对企业的发展来说也是一个很大的难题。

同时，为了满足吸引更多IT厂商将产线从沿海省份搬到到内地，许多内陆西部地区的大陆政府部门也在出台措施阻止本地居民前往沿海省份打工，以增加本地的劳动力储备。

另外，消息来源还指出IT厂商的规模，福利以及名声也成了厂商争抢人力资源的重要武器。

为此，大部分规模较小的厂商会尽量避免在靠近大厂的地区建厂，以便将这种影响减到最小程度。

据IT业者指出，由于大陆社会，工业生态体系发生了较大的变化，令沿海省份的劳动力短缺现象已经成为一种常态，而农历新年假期则是劳动力最为短缺的时期。

出于吸引更多新员工加盟以及吸引自己的雇员在春假结束后回到工厂工作，大部分沿海省份的IT厂商都为员工提供奖金，福利待遇等奖励措施。

由于2011年国内部分地区的劳动力紧缺现象相比往年要更严重得多，因此大陆各地的IT厂商最近开始争抢人力资源。

随着IT厂商产能的不断扩大，这种竞争不仅存在于沿海地区与内陆地区的厂商之间，而且有时本地厂商之间也会发生竞争。

如此看来，无论是做IT劳工的还是做其它电子生产工的都是十分抢手的。而且相对其它行业好像非电子或是非IT的手工业的打工一族来说，IT业也是相对其它行业的工资要高一些，而且福利相对要好一些。本文来源广州IT外包网。