前文再续书接上一回。上回说到谷歌近日在高层人事调动方面有很大的搞作。今日有消息称，谷歌对高层人员调动方面有了很大的选择。毕竟，对一个大企来讲，高层人员的调动真的会给企业发展带来一定的动荡。

他们表示佩奇已经完全做好了上任googleCEO的准备，此次google管理层的变革将促进google的资产稳定，技术创新，并能提高google的销售业务。拉里·佩奇从埃里克·施密特接过google权力一方面显示了这家硅谷最强大的互联网公司正在采取进攻性的措施来应对快速发展的竞争对手，一方面又给人们带来了一些焦虑，人们开始怀疑佩奇是否能够再续google的辉煌。

Gartner公司分析师雷·巴尔德斯表示：“ 埃里克·施密特创造了辉煌的业绩，正是在他的领导之下google才取得了如此大的成功。”他估计，施密特之所以自愿下台，可能是由于掌管google造成了过度的疲劳，佩奇的接任可能只是一个暂时的过度，只是为了等待新的更有经验的合适人选出现。

除此之外，分析人士还指出，佩奇在担任首席执行官之后，面临的一大挑战将是处理社交媒体和社交网站的影响，就是要能带领google从容应对Facebook和Twitter的挑战，目前，这两家社交网站已经夺取了google的大量广告业务以及网络内容业务。对此，艾伦·维纳表示：“google战略的不足之一就是没有较好地发展社交网络业务，不过在我看来，更为年轻的首席执行官在实施此战略的能力应该更高一筹。或许这也可能是google此番决定更换首席执行官的部分原因所在。”

Gartner公司分析师艾伦·维纳说：“googleCEO的位子不是用来做管理训练的，佩奇无法完全胜任googleCEO的职位。”

作为分析师兼出版商的丹尼·沙利文在SearchEngineLand.com网站中发表了同样的观点。他表示，施密特一直作为google公司的招牌负责着公司的日常事务，接受重要的新闻采访并出席有关的会议。施密特的形象已经是google公司的一个标志，而google的另外两外联合创始人在这方面还是欠缺的。google管理层改革的太晚，10 年时间在网络世界相当于100年。

ArnoldIT公司的负责人史蒂夫·阿诺德称，施密特将google公司的财政收入过分依赖于广告销售，而没有真正做到收入的多样化。

google在财政上取得的成功主要是由于其在广告销售上的成功，而来自施密特的个人影响不大。他同时还指出施密特一些公开言论的错误引发了一些争议。除此之外，google存在的另外一个问题就是优秀人才的流失。

google公司日前宣布公司联合创始人拉里·佩奇将于今年4月取代埃里克·施密特出任google新首席执行官。这一消息令人感到惊奇，同时一些人也开始怀疑拉里·佩奇是否能够胜任这个职位。

除了处理公司的日常事务之外，佩奇还会继续负责google公司的产品研发。这三位google的创始人在电话会议中表示，此次变动的主要目的是简化google公司的决策管理。

这样看来，谷歌的这次人员调动可能会给谷歌的发展带来一次小小的冲击。还望其高层会认真思考这次的改动。万事都要三思而后得为妙。本文来源广州IT外包网。